的领域。

都是来自于，不断的收购那些优秀的小型创业公司。

与国内大部分巨头的收购，主要是为了扩展业务不同。

他们会要求被收购公司的每一个人，都像常规招聘流程一样，经过多轮面试。

这些面试将会确定这些被收购公司里的员工，是否是他们需要的人才。

同时，这些面试还有一个微妙的目的。

如果面试通过，这些面试中承受的折磨，就像是一种入会仪式。

令那些被收购公司的员工，产生奇妙的归属感，从而建立起与团队的紧密联系。

因此，这些巨头公司收购，关心的只是每个工程师（或者产品经理）的单价。

他们经常会对被收购公司的负责人说：

“我们只要A和B两个人，C不要，你们的技术什么的我们也不需要……”

就连他们对收购公司的估值，也都是按照人才的价值来估算的。

他们会计算每一个高价值员工会花多少钱，付款的方式（现金+股票）等，而不是公司的所谓营收利润或者用户数据……

这就是为什么在硅谷，经常会出现一些令人觉得匪夷所思的收购案例。

收购了数十家公司后，纷纷关闭了这些公司的业务。

也就是说，这些收购，完全是为了网罗人才……

由此可见，隋波随手布下的YC孵化器，这步棋的妙处了！

再配合流波基金投资LindedIn的操作……

他就可以间接掌握硅谷大部分人才的资料和信息。

在未来，进一步进行收购布局时，占据先机！

-百度（美国）公司。

这步棋，是隋波在看到美国搜索市场的现状，发现这时的Google，还并不是那么强大时的灵机一动。

而在发现陆奇后，他才最后决定下来，尝试一下。

说白了，百度（美国）公司总裁这个职务，就是隋波为陆奇量身定做的。

同时他也希望百度美国公司，能带来一些意外的惊喜……

如果能够在人才和市场竞争上，对Google产生一些不可预料的影响，那就更好了！

这是最出乎隋波意外的一步棋……

他的确是打算在美国扶持一家社交网站，为未来“Facek”的诞生和现在刚刚准备入学哈佛的小札，制造一些麻烦。

但他却没想到，周枫的执行力和行动力这么强！

这样一来，隋波还真是惊喜交加。

这种情况下，就必须要保证它继续成功下去，这势必要灌注更多的精力，要有人全身心的投入进去。

而这个人选，现在来看，只能是周枫……

另外，考虑到周枫是华人身份，还必须给他找一个合伙人，来减弱来自美国社会方方面面的关注和压力。

并且尽快融资，引入硅谷的风投作为利益相关方，来分散暗处的那些刀剑。

另外，隋波甚至有些惊讶的想：

小札这个时代