第45章 培训培养协议(3 / 3)

以李立强有这方面的担忧也是正常的。

当然,徐杨不会不知道这些,他摆了摆手:“那不用你操心,如果你愿意,吃住包括翻译,我都会给你安排好。”

“愿意,我愿意,”李立强一下子激动起来,猛的站起铿锵有力的重复一遍:“我愿意。”

“那就没问题了,先签合同,培训培养协议,然后是正式劳动合同,工资暂定一千二,等正式入职之后提升到两千,至于分红,要看你的学习成果,你学的越好,分红越高,明白这个意思吧?”

“明白!”依然是斩钉截铁的回答,确实有军人作风。

别说有分红,哪怕没有分红,冲着这一千二到两千块的工资,也多的是人抢着做。

02年的两千块月薪,基本上等同于二十年后的一万块,可能跟国外没得比,但在国内已经是非常少见的高工资了,李世伟这么个副局长的基本工资还不到一千块,也就五百出头的样子。

四倍于县处级副局长的基本工资,对李立强的吸引力是毋庸置疑的。

签署合约之后,徐杨直接联系叶宗祥,给叶宗祥安排了入职之后的第一项任务,联系德国那边商谈引进现代化养殖模式、学习参观甚至合作的相关事宜。

这个时候的欧洲虽然也有反华情绪,也在高科技方面对国内围追堵截,但在民生层面却没什么限制,相反,合作很多,尤其是德国这边,很多事情都好谈,如果能给点甜头,多的是企业愿意合作。

在欧洲旅行的时候,徐杨就仔细了解过这方面的内容。

所以,给叶宗祥安排工作的时候非常有目的性。