为什么？

教学资源都差不多，除了班主任，剩下的代课老师都是通用的，教学质量差距并不大。

问题出在哪儿？

就在细节上。

优秀班的学生十点整下晚自习，而普通班基本上九点四十五就一哄而散。

优秀班的学生上课时非常专注，可在普通班，如果你太认真，反而会有一些贪玩的同学阴阳怪气。

优秀班的学生考四百五十分，会觉得非常丢人，可在普通班，能四百五十分就足以让全体同学顶礼膜拜。

优秀班的学生上课完全不敢怠慢，可普通班的学生上课打瞌睡看小说说悄悄话是家常便饭。

这差别是怎么来的？

就是日常的学习中被影响到的。

一个积极向上严谨努力的班级，会把原本有些贪玩的学生带的也努力起来。

而一个班风本就不怎么好的班级，只要有人开个头，整体风气就会迅速败坏。

徐杨不敢说末尾淘汰制可以淘汰掉所有的混子和蛀虫，但却可一最大程度上营造出严肃积极的工作氛围。

这，同样是企业文化的一种。

但目前的羚羊科技还不需要这样的制度，因为公司体量还小，管理层也足够出色，不需要末尾淘汰制也能控制好公司的整体工作氛围，如果他这个董事长愿意，甚至可以亲自管理到前台小妹，基本上没有人敢摸鱼偷懒。

所以，这制度只有他和范晓璇、张晓颖两人简单交流过，也都认为暂时不需要启动这样的淘汰制。

张晓颖甚至认为永远不要启动为好。

但被范晓璇反驳到无话可说。

可是没有末尾淘汰制，不等于就没有淘汰制。

相反，依然会淘汰一部分人，只是这一切都取决于徐杨这个老板以及众多管理层，淘汰与否完全看心情和感受，没有形成明确的制度。

简单来说，就是法治和人治的区别。

现在的羚羊科技在淘汰这块，采用的就是人治的方式。

至于利弊，各占一半吧。

目前看，还是人治会有更多的优点。

对莫洋的考察，就是其中的有点之一，直接，明确，高效，准确。

从起意到考察结束，耗时很短，很快就能看清楚莫洋的具体能力和潜力，不需要经过层层的考核，也不用过一层层的管理层，直接由徐杨这个董事长负责，行就行，不行就不行，他本人看的清清楚楚明明白白，完全不用担心会被其他人蒙蔽。

给莫洋布置了任务之后。

徐杨返回学校继续上课。

十一黄金周即将到来，他还打算去沪市转一圈呢。

和李玲玲团聚的同时指点一下迷津。

不然的话，李玲玲的大事业不知道什么时候才能踏上正路。

李玲玲大话不断，但完全没有实战经验，都不知道工商局的门朝哪儿开，没个人指点，真不行。

至于李玲玲说的要和他打擂台的事儿，他更没放在心上。

就李玲玲那沙雕气满满的性格，能做出多大点事业？

那就不是一个能做大事儿的人。

徐杨早就把自己这个沙雕老婆看的透透的了。

一周后。

9月28日。

徐杨准时来到公司，找到莫洋，开门见山的问：“任务完成的怎么样了？”

莫洋很惭愧，还有些恐慌，“老，老板，我，我没有完成。”

“完成了多少？”

“只挑出两个负责人，也只有不到二十名新人入职，还多是没有网游工作经验的那种，”说到这里，莫洋自个儿都低下了头。

这跟徐杨的要求确实差了不少。

但徐杨已经挺满意了。

一周时间内，能做到