说着说着忽然想到了黑金饲育屋的经营模式，所以在最后举例子的时候顺带提上一嘴而已。

不过也就在他一时间不知道该怎么回答程万金的问题时，那个在程万金边上一直没说话的中年男子却是忽然开口了。

“程董，我觉得少爷说的方法确实不错。”

“我觉得一次出售十到二十只差不多，这个数量不多也不少。”

“至于多久开售一次的话…我觉得十五到二十开售一次比较合适，因为一般的宝可梦孵化时间刚好是这个时间。”

“到时候我们还可以对外宣传说，那些宝可梦是我们通过孵化大量精灵蛋孵化出来的。”

“这样我们不但可以藏住研究所的秘密，而且还能确保s级资质的稀有度。”

“到时候就算我们出售的都是普通宝可梦，以以s级资质的稀有度，即便我们把价格定在十万以上，也一定会受到大家的疯抢。”

随着这个中年男子把话说完，程浩整个人都愣住了。

听着他那有理有据的分析，程浩都开始怀疑那个“定期定量”的概念是不是他提出的了。

不过即便程浩觉得对方说得已经很好了，程万金也没有马上点头认同对方的观点。

沉思许久之后他才对那中年男子说道。

“嗯，建军你说的这些有道理归有道理，可是你有没有想过我建立饲育屋的另一个目的啊？！现在研究所那边的培育屋可是快养不下了啊！”

这名中年男子名叫许建军，是一名职业经理人，是一直辅助程万金打理程龙集团的助手之一。

面对程万金刚刚的询问，许建军几乎都没怎么思索便微笑着回答道。

“程董，我当然知道您说的这个。”

“不过不知道你有没有想过，在我们建立饲育屋的时候，那可也是要有培育屋的呀！”

“到时候迁移一部分宝可梦到培育屋那边不就可以了嘛！”

“而且您别忘了，最近您可以给我们增加了一个奖励宝可梦的制度啊！”

“如果那些宝可梦全部都卖掉的话，以后我们还拿什么来奖励员工？”

“而我们把那些宝可梦的价格如果卖的太低的话，大家也就对于这个s级资质宝可梦的奖励没什么兴趣了啊！”

这次程万金在听完许建军的表述之后没有沉思多久便点头认同了

不过很快他便又问出了下一个问题。

“嗯，那建军你觉得小浩刚刚说的那个邀请券模式要不要采用呢？”

“要！而且我们不但要采用邀请券，还应该再加上如同抵扣券，打折券这样的福利券！”

面对程万金的这个问题，许建军又是如同没有思考一般便给出了回答。

不过在程万金听到他的这话之后却是不由皱了皱眉头。

“建军，刚刚你不是还说提高那些宝可梦的价格才能让集团员工对宝可梦有兴趣吗？怎么现在你又要变着法子降价了？”

这次不等许建军给出回答，一旁的程浩便抢先答道。

“爸！我知道！这个叫刺激消费！”

“虽然我们的宝可梦是s级资质，但毕竟还是太过普通，还是有很多人会有所犹豫。”

“可如果他们手上获得那些福利券的话就完全不一样了！”

“他们会抱着那种不用就是亏了的心态，过来用掉那些福利券。”

听到程浩的这一系列解释，许建军也是不由微微一愣。

他没有想到程浩居然这么快就把自己大部分的想法给说了出来。

不过很快他又是开口补充道。

“没错，程公子果然聪明！”

“但凡是人，都会有贪小便宜的心理。”

“在获得获得那些福利券后，必然是想要将其使用掉的。”