？”

“只有三个！”魏东也很得意。“看来咱们智亚这块牌子还是有点小魅力，蓝总肯定想不到哦！”

哇，一下子就留下他们十多人，太棒了！许静兴奋地拍巴掌。

可是魏东忽然放低声音对她说：“你来正好，和你交代下。传媒的高纬留下，他同事刘沛沛决定要回去。”

许静奇怪，回去就回去呗，干嘛还说得这么神秘，特地拎出来和自己讲？

这时听魏东继续说：“刘沛沛回去是因为她有个双胞胎妹妹在瑞森的工业制造部门，她怕自己不回去妹妹遭到报复。”

“哦，这倒情有可原，值得理解。”许静摇头晃脑说。

“但是凯瑞给她做的工作非常好，她其实很想留下的。”魏东继续说：“我们最后给她一个方案，她接受了。”

“什么方案？”

“我和她说了老蓝是因为什么被迫离开智亚的，然后告诉她我非常担心蓝总会反击和报复，请她回去后帮我们关注有无这方面信息，有的话可以直接联系你。”

“师傅你这是让她帮我们。那她知道艾尔的事吗？”许静赶紧问。

“不知道，我没和她说艾尔那条线的任何信息。”

“好，那我明白了！”许静点头：“我会和她保持联系。不过……，”

“怎么？”

许静看看魏东，有些犹疑地说：“咱们这样做，会不会有点过分呀？”

“这有什么过分，我又没让她偷数据、交客户的，更不涉及他们内部经营。

这只是个防范措施，闲棋冷子而已。万一有什么风声咱们可以及时得到预警。”

他停了停又说：“蓝总这个人心思很深，不把市场道德这些看得很重，所以我们才要有防范，不能当小白兔呀！”

接着他又笑了：“你和凯瑞做得都不错。猎头嘛，就得能够拉出来也能打进去！

只能拉出来的本事没到家，拉不出来也打不进去的肯定生意越做越小。

至于像蓝总那样打得进去却拉不出来了，那叫愚蠢！”说完哈哈大笑起来。

从魏东房间出来许静特意从传媒部门穿行了下。她遇到笑盈盈迎上来的刘叶子，轻声问她哪个是刘沛沛。

刘叶子和她聊着别的走过去，在个工位上和一个黄色t恤上衣米白长裤的女生打招呼，扶着对方肩膀小声嘀咕了句什么，然后回头看了许静一眼。

许静会意，微笑着看过去记住了对方。那女生不到三十岁的样子，披肩发，胸部很饱满。

她眼含笑意地回看过来，和

许静相互点点头。

这次有三个人不会留在智亚，刘沛沛之外的两个都是品质、人际关系很差，部门里强烈拒绝，或者对智亚文化有很大抵触的人物。

这种人魏东早定下调子，就算是他们愿意、甚至积极主动请求也不可留的！

刘沛沛不属于他们这类。

其实说是有甄别，第一步当然还是能留则留、愿留则留。甄别那是后面慢慢做的，眼前急切不得。

有这么多人愿意留下并且部门也同意接收，说明智亚文化并不特别，而是普通、几乎人人都可以接受的。

至于业绩上本身瑞森就是讲业绩优先的企业，所以这些人的个人业务能力都不差，差别只在于团队管理的方式、角度不同。

就如黄月所说，是只看个人成单与回款，还是帮助所有人共同进步的差别。

前者人管人部下就不能太多，超过十个就顾不过来，团队是传统金字塔结构，规模受限不可能太大；

后者靠强大的制度和信息工具，则层级扁平，更适合团队的扩大和发展。

两种思路，结果是员工有自主可能性时，一边倒地选择后者。

韩威是在第三天才赶来报