紧点头。

“黄迅泄密给刘玉那件事上我们已经感觉到你管理上过软，但没有及时纠正也没有点醒你，这是上级失误的地方。

但后来查理要求你配合，你没有坚持原则无条件顺从，这是你自己的问题！我说的，你同意吗？”

“嗯，我明白。”常霖赶紧又表示：“我会努力弥补缺点的！”

“那倒未必。”魏东摇头：“每个人都有自己擅长或不擅长，用人以长而避其短，这才是用人之道。

如果明知你在团队管理上有弱点还要给你加上职责，那我们还没有吸取从前的教训，还在继续犯错，这是不可取的。

你愿意留下，我们很高兴。但对你的使用不能像过去那样。

所以我和你谈，一方面是表示欢迎，要你不要背上包袱轻装前进；另一方面是想劝你考虑进入业务晋升通道，而非管理通道。

换句话说，更专注、更专业，在业绩上挑战新高，朝着合伙人的方向前进，如何？”

“我……犯了错还能做合伙人？”常霖感到意外。

“刚才说了这不能全怪你，再说管理通道上出现的问题，不妨碍业务通道的成长。”

“那没问题，谢谢公司给我的机会，我愿意朝这个方向努力！”常霖赶紧表示。

他本来以为被降级到资深顾问免去所有管理职务，自己已经没机会了，

不料大魏同意他往合伙人方向发展，这就给了自己希望和新的通道，他自然地感觉心里的石头放下好多。

许静在旁听明白了，这是公司不愿因此轻易抛弃一个有能力的老猎头。

对常霖的处理当初她也是参与过讨论的。最初有人认为他和查理勾搭没起好作用，建议应该踢出局。

但是陈兰同意梁丹丹的意见，认为既然早发现他带队伍弱，当初就应该及时挽救，就不会有后来查理推他上去和利用他逼走赛英这些事。

“我们不能搞不教而诛，更不能一脚把他踢出去就认为没自己责任了。”

陈兰说：“我们这些做管理的人要是这么做，水平体现在哪里？职责又在哪？”

他看看与会的所有人，深处两根手指：“我们不是有两条员工发展通道吗？

如果他管理上走不通，何妨再给他机会，让他试试业务通道呢？

这既是我们自己的反省和担纲，也是给足机会、用人以长嘛！”

陈兰的这次表态不仅救了常霖，而且让自己在所有人心目中的形象猛地增长了一大截。

孙瑶听了他这番话眼里闪着异样的光芒。很快，她就决定了让陈兰出任集团两位副总裁之一，刘科负责市场和企业战略，陈兰负责所有后勤板块。

但是许静知道魏东让自己在旁边观摩和常霖的谈话过程，肯定不是为了重温陈兰讲话这段，而是另有用意。

师傅这是要让自己学习如何进行员工谈话，包括切入话题、沟通要点、转圜和批评的方式等等。

许静明白了魏东的意思，想着回去要回忆、揣摩。

“刚才咱们说道哪儿了？”送走常霖，魏东又想起了自己的徒弟还在屋里。

但是没等许静回答，他已经开口说：“我的意思你现在起就要开始存钱。我知道你还答应了你父亲修缮老房子，那边可能也要用钱。”

他说着起身走到窗口，手指敲打着窗台继续说：“我现在兼着运营的职务，很希望你能快些成长起来。

但是，偏偏有些东西是急不得的。至少得让你在总监岗位上做满整年，才能了解如何掌管一个部门。

”他回过头来，许静从他眼里看到了从未见过的焦虑。“朱莉，我很着急，很着急……！”

许静惊讶极了，她从未见过魏东表现出这样的躁动不安。

在她印象里，他就是个