当许静把自己建的群和那三条规矩给他们看，大家这才恍然大悟，敢情是有胡萝卜在前边吊着，怪不得众人这样起劲呢！

“果然无利不起早，古人诚不欺我！”魏东感慨道。

水多了自然有鱼，很快尤邓昌推荐的一个原瑞森员工就通过了许静的面试，满意地推荐给人力并通过了复试，准备下月一号入职了。

许静真地把父亲从江西快递过来的茶叶封了半斤捧给老尤，这下吸引了更多人要求进群，

甚至还有别的部门员工悄悄来问：我们有没有资格也参加你们这个活动呀？

乔东燕统一回答：可以参加，但目前只有本部门的员工能享受第三条加分，因为我们没权力评价其它部门员工呀。

这事后来传入魏东耳朵里，他哈哈一笑把韩威找来商量了下，

决定正式推广这个经验，期限三个月，各部可以行业部门为单位组建自己的“招兵办”群。

并且这期间允许跨部门推荐，这种情况下推荐成功可由所在部门加三分。

这样，个别部门的灵机一动，成了全公司上下开展内推运动的开始。人手缺乏的困状以肉眼可辨的速度改善起来。

许静也没想到效果会这么明显，尤其魏东把她的经验向全公司推广，

并在干部例会上表扬了消费品部门的积极主动和不惧问题，这让她非常高兴，心里充满动力。

她晚上让二喵趴在自己膝盖上，自己用手机向林树汇报：“爸爸，魏总表扬我了。

转三百元过去，你再帮我弄点茶叶、蜂蜜过来好不？

我估计很快又会有人成功推荐新同事入职哩！”

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