，瞧两眼后高兴地笑道：“这才是全集团为平台服务的样子嘛！

老兄你有了这批人，业务又可以放开些手脚。顾及下次石总再问起，你能报给他的数据就远远不是现在可比的啦！”

“嗯，我听说瑞塔这次能转到平台来，是朱莉给大魏做了工作，让他拿出个样板来给下面人看看。

一个艾米、一个瑞塔，前后两任首席的秘书都转过来，哪个总监、经理还需要做思想工作？肯定全得配合才行呀！”他说完哈哈大笑。

“诶，不过……，这下子压力全到我这里来了。”贾林咧嘴。

“有什么压力不压力？”李智两手一拍：“谁不服让艾米出马找他谈！”

“我不是说这个，恰恰是艾米和瑞塔过来，我觉得压力好大！”

“这就是你的问题了。”赵唐严肃地批评他：“人手调过来就是为了加强平台的实力，促进这边业务增长。

而且这次很明确，调过来的都必须是骨干，打得就是将来依托他们，各部门可以迅速拉起队伍的主意。

你作为平台负责人，必须带领他们突破困难。怎么可以被她们目前的位置、职务吓到呢？”

“是呀！”李智拍拍贾林后背：“我说杰克你别想着她们以前是做什么的，反正她现在是你的兵了，县官现管嘛！”

“这话说得对！”赵唐点头：“不管他们现在在哪个部门、做什么职务，到这边来就要服从管理。

我们不会逼任何人，但只要自愿过来，那就不能坏了智亚的规矩。

到了新部门就必须服从管理和工作安排，服从新上级，这是制度，不容质疑和挑战！

对于你来说，转过来的就是新兵。要能管、善管还要敢管。不必有任何顾虑！如果有人不高兴，你可以退回智亚。

但来的就要和他们说清楚，到智心就要为本平台做贡献，向这里的上级汇报工作。

谁要是还和自己原来的上级纠缠不清、腻腻歪歪，就不要留在这里！”

“就是，有董事长和我们撑腰，你有啥可担心的？”

李智说完又激他一句：“你看朱莉，当初她和你接触的时候还只是个合伙人助理，如今是几百号人的运营大总管。

她都能管得了，难道你这大男人倒心里打鼓了？”

果然，他这么一说贾林脸上挂不住。他喉头动了下，看看李智又看赵唐：“托尼你不用说了，我肯定不能输给朱莉那丫头。

放心吧，不管谁来我都接着。要是管不好，大不了你们撤换我就是！”

赵唐脸色柔和下来：“人和人不同，不一定朱莉能做的事你就肯定要比她做得好，那样反而会悲伤包袱的。

不过只要努力去做，即便你做错了我们也不会苛责，也会把你调整到适当的位置上。所以你不用有任何心理负担，先防守去做。

要相信我们，相信自己的伙伴不是笨蛋或傻瓜，是能够团结在一起做事的兄弟姐妹。

存了这样的信念，我敢说结果也差不到哪儿去……。

你现在知道这个名单了，做下准备。

大魏那边应该很快先和艾米沟通，有她过来先帮你把人力行政的架子搭好，后边的事情会简单许多。”

智心的办公区和董事会在同一层。和贾林分手后，李智跟着赵唐回了董事会这边的董事长办公室。

刚进门他微笑着开口建议说：“托尼，看来你得帮贾林一把。我怎么瞧他心里好像没底气？”

“嗯。”赵唐点头：“杰克最多管过百人团队，只要规模还没超过这个数，我认为问题都不大。

不过我还是会和大魏打个招呼，让他或沃尔夫出面和艾米先谈下，至少要板正她的思想态度。

人力负责人工作做好了，再由她去影响后面的人。否则，上梁不