市场、客服等部门使用。

智亚的作用更像是猎头大学。”

“所以你们有那么多会议室空间，是为以后开展教学准备的？”

“现场教学、在线直播、经验分享还有模拟场景等等，让新人经历从理论到模拟、实践再到分享交流的全过程。”

许静给他端来一杯水，继续说：“我们希望教出来批量的学生，让他们掌握猎头技术之后，还可以选择是否进一步学习、熟悉利用在线各种工具和平台为自己挣钱。”

“那、那你们现在的猎头团队怎么办？不要了么？”谢凯睁大眼睛。

“三种出路：转为教员带新人；转为智心上注册，ho的独立顾问；还有一种可以转移到智心运营、市场、客服部门工作。

最后这种现在已经开始了。当然，这三条路都不愿意选，只想做传统猎头的，可以离职去贵司！”许静笑着说了最后这句。

谢凯见她不像是开玩笑，眨眨眼问：“要是有一半人都跑来欧聘，你们不心疼？”

“不心疼。”许静摆摆手：“因为同样你们会有一半人离开欧聘，选择使用更自由灵活、挣钱更多的智心做为自己从事猎头业务的平台。我们有这个信心！”

谢凯倒吸口冷气，他直勾勾地盯着许静。原来人家已经早就想好了！“你真觉得会有那么多人用智心？”他对于许静的自信感到迷惑：“万一用的人很少怎么办？”

“今天不用明天也得用，这是大趋势，改不了的。”

许静坐下来，理理裙摆说：“如果那种人、七八人的小微猎企都能利用智心挣到钱，它们还有什么必要支付高昂的房租、人工和日常经营开销？

它唯一的成本就是为每个员工付每年三百六十五元的智心会费，并且承担回款开票的税费。

你觉得还会有大批量小猎企轻易倒闭，然后把自己卖给欧聘、非凡这样规模化企业的情形吗？

&n模式，或者来我们这里租用办公空间。

他没有了企业约束，可以自由选择和决定，能灵活地搭帮协作。工作时间更弹性，收入也比在公司打工更有自主权（多少随心嘛）。

他们还会选择朝九晚五、挤公交、赶时间、吃快餐吗？”

“这……。”谢凯眼角有些抽搐：“这样做，你们岂不是不给别的猎头活路了？”

“哪里有这么夸张？”许静哈哈大笑：“大哥，有选择ho的就有选择留在公司的，有选择智心的就有选择欧聘的。

你放心，人都不傻！我们在做的不过是给人家多准备了一种可选方案而已。

现在提垄断行业、打破规则，我们做不到，条件也不允许。

互联网化猎头和传统猎头两种模式会并存的，而且很久。足够你们继续活下去！”

看看明显松了口气的谢凯，许静话锋一转说：“我看呀，比起智心平台带给你们的冲击，蓝总真要做了欧聘的总裁，那威胁才叫现实而且迅猛呢！”

“哦？你这样看，还是大魏这么说的？”

“想听实话？”许静放下手里的水杯：“是我们全体经管会一致的见解。”

谢凯眼里有条光线一闪即逝。他也放下了水杯：“瞧，我就说你们对他有偏见的。”

许静冷笑了下：“我们都是吃过他亏的，所以可不想再招惹了。

人家在智亚从一个入股的股东做到董事长，主客易位的手法不可谓不高明。要不是大魏他们警觉早有安排，这时候智亚早成瑞森旗下的品牌喽！”

说着她扭脸微笑着问谢凯：“你家雷总是个待下宽和、从谏如流的绅士。

你在他身边这么多年又是她女婿，可曾见过他耍出这么花俏的手段来？

智亚要不是集体负责制，拉出来任何一个人都搞不定蓝总，连我们娄总那么