烦躁不安，他原本想着说去智亚这三个人肯定乐意跟着走，自己也。本章未完！

第三百四十七章 明修栈道

就安稳，可以到新单位以后依旧如常地过日子。

在参与贤仁网之前，高虎城曾经是某聘网bd团队的一名高级经理（对外是总监衔）。

当时他手下有八名员工，却在上任一年内把团队业绩提高百分之六十七，高虎城因此在业内获得了名气，也被后来贤仁网的另一名联合创始人看中，拉过去做了创业团队的成员。

他在贤仁网做大的成就就是分别挖来了贺岗学、陈启声和赵殷茵，他们带队和拓展业务的能力完美弥补了高虎城的欠缺。

本来事情发展到这里挺好的，谁知天有不测呀！

去年夏初开始新注册猎头用户数量和活跃用户数量便开始一路向下，到秋末便出现了一个月流水只有十余万的情况，连个小型猎头公司都不如了。

这时候bd团队再开拓多少用户都是白搭，没有交付结果就没有收入，给本来盈利模式就很堪忧的贤仁网雪上加霜。

如果此时创业团队齐心协力找问题、调整策略兴许产品还能堪堪支撑下去。

&n之间爆发激烈冲突，他们忙于互相指责，都认为对方应向投资方承担责任。

其他创始人和高管在旁边看热闹，结果错过了最佳的时间窗口，一切变得不可逆转，首批就裁员百分之二十，其中有

士气受到了严重的打击！后来用高虎城的角度看，是他力挽狂澜维持了骨干的基本稳定。

但团队流失现象一直在持续，直到现在被他称为“到了忍无可忍”的状态。

即使今天和徐丽说起这半年多来的情形，高虎城还是唏嘘不已。他想不通，挺好的项目，怎么就搞成这样，就眼看着中途而废呢？

他内心里最不甘的，是自己刚刚没过几天志得意满的好日子，难道今后又要去找个雇主打工，一切从头开始吗？

高虎城可不乐意，所以他要拉着队伍尤其是这三位大将一起，这才显得自己有底气和价值！

但是……智亚偏偏不让他这样做！

之所以选择智亚，因为它有智心网是和贤仁网近似的业态，自己的部下们比较容易接受。

非凡倒是反馈迅速而且蓝总显得十分热情，但它毕竟是传统猎头，去了那边等于大家又离开互联网圈子，多少让人觉得遗憾。

要知道一旦离开，再想回去可没那么容易了。

高虎城需要冷静下来，权衡利弊。“我得考虑。”他说：“恐怕我还得和我的五位经理商量下，毕竟是集体嘛，总不能我只考虑自己对不？”

他说这话的时候低着头，没看到徐丽眼里的光闪了下。“你有五位经理呐？这么说，十六个人里有六个是干部，包括你自己？”

“是的。”高虎城点头。

“你以前没提到过他们。你能保证他们都忠诚于你，并且愿意跟你去其他雇主那里吗？”

“那当然！”高虎城显得颇有自信：“我把他们招进贤仁网，给他们机会，提拔他们做干部带队伍。如果没遇到我，他们大概率还只是带三、五个兵的小主管而已。”

“所以，到你手下才有了发挥自己的可能？”

“可不。比如陈启声最多的时候带二十四个人，他原来单位里只有四个兵。

再比如那个赵殷茵，我们的bd女王，是我把软件行业全部划分到她部门里，不然她怎么可能做出那么多业绩？”

“那……这事你已经征求过他们意见或者打过招呼了？”

“还没有，这不是没定下来去哪儿嘛。我是想定下方向再和大家说。不过问题不大，反正都已经看清了，继续留在这里陪着贤仁网完蛋没啥意思。

与其被人家裁掉，还不如