来说这是错的！

老板不需要拉拢别人，应该是干部们拼命想表示自己的忠诚才对。

老板要做的，是控制上层建筑。股份、董事会、表决权这些都在你手里，你就是有权威的，否则不过是个泥胎塑像而已。

这就是为什么陈东彬在这行里是出名的铁公鸡，手里攥着这些东西就不撒手。

好处是你可以死死把握公司非常稳定，坏处是像他一样，要是出事故无法继续控制，所有脚下的一切瞬间就倒塌。

这不仅仅是个人风格那么简单，还和你做为老板想要怎样的结果有关。你给我记牢这个话！”

“哦，知道了。”雷霆答应。

马骏看了雷霆一眼，趴到桌面上说：“我其实在想，能不能趁着陈东彬不在位拉几个人过来。您不觉得现在他们军心动荡，正是挖角的好时机吗？”

“你可以做呀，但是不要大张旗鼓惊动他们，让老蓝觉得我们在有针对性地挖他的部下，那就等于打草惊蛇了。

看中谁，悄悄地进行，而且以中层为主目标可以小点。总之，对方没有针对我们，就不要主动地去招惹他。

而且你还要看好谁合适，是不是我们需要的方向。可要可不要的坚决放弃。

非凡有些老员工恃宠而骄，私底下乌烟瘴气，我可不想让他们把这种风气带到欧聘来。所以可以做，但要小心些。”雷音抚摸着小茶杯说。

“您觉得我们不需要非凡的员工？”舒小琴用笔头戳戳太阳穴，她的小脑袋似乎对韩威的话理解上有些费力。

唉，是不是昨晚夜里电话时间太长了？今晚得早点睡！她想。

“妮娜（舒小琴）你今天是怎么了，好像我说的是中文不是外语吧？”

韩威笑道。屋里几个人听出了他的话音，有人发出“吃吃”的笑声。舒小琴囧得几乎把腰都弯下去了。

“亨特（韩威），你说的话我听明白了。

非凡和我们文化上差距比较大，如果老员工过来不容易适应和转变，而且智亚目前在内部调整中，我们反而不需要太多很有经验的干部和资深人士。

把招聘的目光放在有两到三年经验的人身上即可。对吗？”杜晓月说。

组织调整后，她是智亚公司的人力总监，刚刚韩威给她布置任务要为自己找两个副手，一个负责指导外埠人力工作，一个负责总部的人力bp团队。

她提到非凡有个人力经理想出来，是在那边做了八年的老员工，因此带出这次的话题。

“这是对业务部门而言，而且你们也看到了，今年业务口新增岗位大幅度减少，主要是汰换的需要。

对后勤部门的岗位需求，我们的建议是从甲方或其它乙方公司找，不从招聘行业挖人。

智亚集团今后是个以互联网平台为核心的企业，这点大家一定不要忘记了。”韩威对杜晓月解释。

“哦！明白了。”杜晓月重重地点头。

“我也明白了。”舒小琴：“总而言之一句话：不能忘记我们的新定位！

智亚今后从单纯猎头公司转变成为智心网猎头业务服务，及为猎头学院顾问培养、传授等服务的企业，所以传统属性过强的同行不应该是我们主要的人选来源。”

“对啦！妮娜总算开窍，这事值得庆贺！”

“哎呀，尊敬的韩总，您能不能别老拿我说事呀？”舒小琴气恼地撅起嘴，引起全场哄堂大笑。

“亨特，我提个问题。”刘园园举手问：“以后有猎头学院了，那……他们和我的职责界线在哪里呢？”

“组织结构调整后，人力行政这边有几个主要变化：

&n业务会独立出来叫智诚公司，但管理与智亚合在一起，也就是说一套班子负责两个公司两种业态，这边的人力工作由晓月负责；