另一方面，我已经和蓝总就非凡的问题和可以采取的措施进行过讨论，我同意他说的组织结构扁平化改革和管理任务认领办法，还有采用竞赛鼓励内部良性竞争，视时机吸收优质小微猎企团队等。

希望通过这样系列的调整，半年后让非凡重获生机，顺利的话重新开始上市审查流程。

所以你看，他们准备好了，然后又有你来做vp负责人力和市场两个部门。

你们三驾马车都在，我有什么可以担心的？

我还是回去坐在我的椅子里想想，从哪家银行找笔贷款。那个科创园区没到手，我可一直不曾死心呢！”

两人哈哈大笑。林董伸出手来和他相握，心想：这合作看来是没问题了。

剩下的就是履行签字确认程序，少不得苏总还得往陈东彬那儿再跑一趟，不过这都是小事情。

他现在终于可以放心，看来双龙的加入，对蓝总虽说多了份助力，但更多将是莫总带来的更严格的规矩。

同时他从刚才的话里也了解到，方幼隆并不是个钱多任性的傻子。一旦触及利益问题，哪怕是蓝总他照样会迅速反击的。

好啊，只要不是铁板一块就成。想到这里他松口气，看来这次陈东彬引起的非凡危机暂时是要过去了。

非凡的人力总监胡漱玉听说蓝总找自己，心里就基本猜出大概是为了什么。

她今年四十多岁，体态稍胖，走到总裁办公室这点距离竟让她鼻尖上出了层细细的汗珠。

“蓝总，我来啦！”她满脸堆笑，眼睛后面的小眼睛几乎成了两道缝。

“小胡啊，来来，坐下说话。”蓝总自从接了董事长位置，对谁都是客客气气地。

小于马上很乖巧地按胡漱玉习惯给她倒了杯半温不凉的白水，被她着实夸了几句后，笑吟吟地谦虚两声便出去外间做事了。

蓝总先是询问了胡漱玉腿上静脉 曲张的治疗情况，然后说：“小胡呵，今天请你过来是想问问，你上个月《人力资源月报》里说的数据准确吗？怎么竟然有七十六个离职啊？”

“数据绝对是准，每个我们都有记录的呀。”胡漱玉赶紧表示。

“这个我相信，可……怎么这样多呢？”蓝总表示不解。

“唉，蓝总，有些员工是正常离职，这种事平常每月也会有个二、三十起，多的时候也有四、五十起的。当然，上个月的确太多了些，是有点不正常。”胡漱玉点头承认。

“那么，对此你们人力资源部怎么看，怎么分析的？”蓝总又问了句。

“我们能有什么看法，当然要听领导的。您看，有几个部门比较集中，说明干部有问题，那是不是要查查、谈谈话什么的？

或者该给处分的给处分，该罚的就罚呗！只要领导决定，我们这里马上执行！”

胡漱玉说得满面春风表情生动，一副忠诚听命的样子。

但是老蓝却不高兴了，因为他问了半天原因、分析、判断，这胖娘们什么也没说出来。

不仅如此，还把球推到自己这边来了！什么都要老子做决定，那我要你这个总监做什么？

蓝总以前和胡漱玉打交道不多，只觉得是个说话带笑、亲和力蛮好的人，可今天这么一接触，才觉得似乎没那么简单。

“诶，不是这样说的。小胡呀，”

蓝总强忍着怒气，措辞了下说：“如果员工流失率超过百分之五，那你作为人力的负责人就应该警醒，该带领下属分析情况、查找原因才对。

毕竟这是你分内的工作，是你职责所在嘛。我现在来问你，你就应该立即给我一个情况说明或分析，给出专业性的建议，指出典型案例……。当然，这些你该懂，不用我说的……。”

“您这话我可不能同意！”胡漱玉的脸好像大白天