笑着回答：“马上就三十了。”

“哦！真是没想到！”华铜梁摇着头：“听说你即将出任智心网的ceo？怕不怕？”

赵唐哈哈大笑，孙良赶紧摆摆手：“华兄，莫问这种问题吧。她虽年轻，见过的风雨不输你我。”

然后转过来说：“朱莉，我们今天来是想说说欧聘的事情，听说那边是你在和他们联系？”

“对！”许静看了眼赵唐，回答说：“他们现任董事长、总经理，还有负责财务审计的副总裁我都认识。”

“你对欧聘的价值怎么看？”

许静沉吟片刻：“如果从组织上、文化上，他们属于纯粹的家族企业，需要大力改造。

&n（批量招聘）的经验方面说，他们是值得尊重的同行和竞争对手。特别是rpo方面，我们没法比的。”

“评价不低呀？”华先生扶了扶眼镜。

“这么说吧，智亚的猎头讲的是团队协作和全员素质，欧聘则全靠内部竞争和淘汰机制，所以在那样环境里能留下三年以上的都是好样的！

&n起家的缘故，他们员工狼性更明显，善于单打独斗。

但是那样的文化对组织的向心力就远不及智亚，所以公司顺的时候大家能一起过，稍微逆风就会有不少人跑到网上去投简历了，这是弊端。”

“那……我听说他们内部现在财务非常紧张，前几天不是有个原财务副总监自首嘛，是不是这个原因造成的？”

“这件事我基本上都清楚。”许静把刘严军在雷霆授意下挪用资金，结果理财公司卷款给公司造成损失，雷霆因此失去继承地位离开欧聘的情况大致讲了。

“正如我刚才所讲，欧聘做为纯粹的家族企业存在很大问题。好在雷雨和谢凯夫妇上来后已经认识到这点，正在着手开始纠正。

目前我的助理正为他们物色新的人力总监，快的话下月就可以到位。”

她侃侃而谈，足足和两人介绍了半个小时，甚至他们目前的组织架构和所有总监的姓名，听得两人全神贯注。

最后华铜梁表示介绍得非常详细，让他很直观地了解了欧聘的情况，他感到非常满意。

许静谦虚几句先行离场，让他们继续沟通后面的事。能让资本关注欧聘，她觉得自己付出的努力很值！

“真没想到你们对欧聘下了这么大功夫！”孙良惊讶地摇着头。

“说实话，我也没想到他们知道这么多。怎么样，我们智心网的新ceo还是蛮厉害的吧？”

赵唐颇为自得，这可是自己的徒弟，必须夸！

“既然情况都清楚了，”孙亮和华铜梁对视一眼点点头：“托尼，让我们来谈点更具体的。

说说这件事如何入手，怎么运作，最后要达到什么效果，以及对智亚这边会有什么益处。如何？”

赵唐搓搓手：“早等着这个时刻了，来咱们慢慢说，中午楼下公司餐厅三份腓力牛排，我请客！”