先留下，然后再慢慢找工作……

谢旸不知道说什么。

现在这些厂里的工人流动性就这么大了么？

虽然他很清楚，可无论如何，冯氏电子是加工厂，要压缩成本，还得保留利润来支撑生产规模的扩大。

自然不可能如同旸宏科技这样疯狂地给员工发钱。

“以前还不明显，这几个月我们的工人流失还是比较严重的……你之前提醒我发年终奖，这在年后一开始可能会产生作用，可其他厂，需要的是我们的人去帮他们培养工人，甚至做管理，复制我们的管理模式……”

冯元庆见谢旸不说话，一口干掉了一大杯啤酒。

“可以把待遇提高一些啊……”

一旁的谢玉婵不解地说道，仿佛为了支撑自己的说法，她补充着：“咱们旸宏科技也有普工，除了厂里开除，没有一个人辞职，外面无数人都想进入旸宏科技，就因为我们的工资高，福利待遇好。”

旸宏科技的福利待遇好，谁不知道？

来土川这边的人，很多即使进不了旸宏科技的研发部门跟管理部门，甚至已经开始有不少的中专生跟大专生应聘旸宏科技的普工！

只因为旸宏科技的普通在三个月试用期结束后，工资待遇，比其他厂的管理人员或是技术人员都要好不少。

更重要的是旸宏科技在生产方面，基层管理跟技术人员，都是优先内部招聘。

如此一来，应聘到旸宏科技生产部门的有学历或是技术的人，甚至在试用期结束，就可能会升职！

这些岗位比起其他厂的同类型职位，待遇好了至少一倍，甚至更多！

在旸宏科技，各个岗位，已经开始卷起来了。

“玉蝉妹子，旸宏科技的生产线，都是最核心的零部件加工跟装配，这也是生产了领域利润最高的部分……而我们，很多零部件的加工，毛利率甚至只有10%左右……”

冯元庆一脸苦涩。

如果谢玉婵不是谢旸的姐姐，他根本就不会解释。

谢旸会不知道么？

“利润低了，要是工资成本太高，这会导致亏损……别的不说，基本工资只要高几十块钱，加班费这块，就会增加很多。目前公司正处于高速发展期，要吸引质量更高的工，生活成本是不能压缩的……”

冯元庆看了谢旸一眼，见谢旸不说话，才继续吐槽。

无他。

很多厂，其实都不会给加班费的。

可冯氏电子从一开始，谢旸就要求他们严格按照规定来，不去钻各种空子。

如此一来，成本比其他的工厂高了很多。

“台蛙的富士康，也是如此……”

对于冯元庆的吐槽，谢旸并没有什么不爽。

虽然无数人对于台蛙的血汗工厂很不爽，可不得不说，虽然一直有加班，而且各种压榨工人，可终究还是按照规矩来的。

别的不说，在后面政府要求各企业给员工购买养老保险等，哪怕只是最低标准，可他们还是购买了。

很多的工厂，为了节省成本，这部分是根本就没有的。

处于不同的位置，考虑问题的角度不同。

其实各种工厂的普通工人，恨不得天天加班，因为他们是去挣钱的。

普通加工厂里，加班费甚至会占工资一半甚至更高比例。

冯元庆不说话。

富士康已经在这边建厂了，但是规模比冯氏电子小了很多。

甚至，都没法跟韩秉瑞的厂比规模。

“要长远发展，这些钱不能省。唯一能降低成本的方式，就是在生产质量、效率等方面做文章……这就对工人技术水平、经验提出了更高要