别，每年春节或是平时休探亲家回家，都是坐飞机！

谢旸不给大家股份分红，却在这些福利方面，没有任何削减。

反正就是把股份分红应该给大家的，直接变成了现金跟福利。

“老板，咱们年终奖，是不是都考虑一下？”

韩春燕很清楚，这提议提出来了，将会成为整个公司的仇人。

可她不能不提。

老板给所有人机票，这已经很逆天了，到目前为止，在公司上班超过3个月的人数，连通一线工人，已经超过5000人。

没人来去的机票，即使跟航空公司有着合作，拿到了很高的优惠，可算下来，这一笔钱，都会超过4000万。

现如今，全国范围内，几家公司的利润能达到4000万？

这已经是一大笔钱了！

而谢旸居然准备拿出远超过这部分的钱来发放年终奖！

就是加入旸宏科技下属不到三个月时间的人，他们的奖金，也会超过1500块！

而大部分技术人员，每个人的平均年终奖，超过5000！

全公司目前一共6000多人。

这意味着，旸宏科技将会拿出超过3亿的资金用来发放年终奖。

这话一出口，会议室所有人都看向了谢旸。

不少人都满脸的期待。

可没人敢在这时候去反驳、指责韩春燕。

真的。

哪怕这涉及到每个人的切身利益。

平时每个月的工资，加班费、奖金，旸宏科技的工资，就已经是整个行业里最高的。

安卓苹果均可。

哪怕一直最具有吸引力的外资企业，也只有旸宏科技工资的一半左右。

这次的年终奖，已经引起了无数人的讨论。

超过3亿！

都是现金。

要知道，如果这笔钱存到银行里，哪怕最低利息，一年都有超过3000万！

“考虑什么？是觉得太少了么？”

谢旸眉头拧到了一起，很是不爽。

平均每个人5000，这并不是很高。

当然，在这个时代，已经很离谱了。

因为普通公司里，白领公司一年也就这么点。

谢旸很清楚被平均的后果，手下的高官们，更多的是拿平时的奖金，在年终奖这块，为了不让高管们把普通基层员工的年终奖平均了，同样也不让普通员工并没有创造更多价值就拿到更多的分红，谢旸提供了一份标准的算法，其实就是根据全年的平均绩效来。

很简单。

每个月拿到的绩效越多，每个季度拿到的越多，年底就能拿到越多。

目的，就是让内部样们卷起来！

“不是，是太多了。作为公司的员工，我们无比期待，而且这对我们新一年的招聘也有莫大的好处，可咱们平时工资本来就够高了……”

罕见地，平时很少在这些事情上吭声的刘凡也表达了他的意见。

财务部对这事情意见是最大的。

当然，如果默默地给他们多发钱，不会有人有意见。

可老板在这上面，从来都没有要求任何人保密。

“平时的工资是平时的工资！这是年终奖！大家努力这么久了，不就是为了挣钱，然后好好地过年么？”

谢旸直接阻止了刘凡继续说下去。

他有自己的想法。

这年头，要想让自己的企业城为无数人削尖脑袋都要挤进来，就不能吝啬。

何况，股份是不可能给的。

谢旸却是严格按照股份分红来给绩效、年终奖的。